王生的个人简历
更新日期：2016-03-19
学历：本科 工作经验：5-10年 浏览：次
学历：本科 工作经验：5-10年 浏览：次
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王生的个人简历
更新日期：2016-03-19
学历：本科 工作经验：5-10年 浏览：次 |
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| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 王生 | 性别： | 男 | |
| 年龄： | 48 岁 | 身高： | 168CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | ||
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 5-10年 | |
| 联系地址： | 浏览次数： | 次 | ||
| 刷新时间： | 2016-03-19 | 简历等级： | 普通 | |
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 精通光学清洗，精细化生产管理 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望工作地： | 广东省/东莞市 |
| 期望月薪： | 3000~6224元/月 |
| 期望从事的岗位： | 光学加工 |
| 期望从事的行业： | 光学工程相关 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 有12年以上的外?企im公司的工作}?w，N&有著iu_7的?a桑??ǎ?T?，}D~T，品?UO??理，管理和?能力。N&有很_7的品?，u"能?念和W?精神。能以人v崞淠埽?秭崞溆茫恢瞥谈?2，不良管控，原材料管制{例，?造成本{例等方面p杭喝危??ψ龅阶詈茫?嵛宜?莛汗?决|c畹奈业哪芰ΑＪ股?"更加?利?心。并有多年生产和管理经验.个人无良嗜好，愿苦任劳，善于沟通，适应能力服从意识 |
| 教育经历 |
| 工作经历 | |
| 佛山华国光学 - 技术员 | |
| 起止日期： | 1999年5月至2004年4月 |
| 企业名称： | 佛山华国光学 |
| 从事职位： | 技术员 |
| 业绩表现： | 主要从事清洗工作．2001年担任领班职务，2002调入技术部担任新部番试作及溶济开发 ； ； |
| 企业介绍： | 生产部 |
| 淅江省 ；宁波宁波永新光学股份有限公司 - 后工程主管 | |
| 起止日期： | 2004年5月至2011年4月 |
| 企业名称： | 淅江省 ；宁波宁波永新光学股份有限公司 |
| 从事职位： | 后工程主管 |
| 业绩表现： | 1.2004年进入公司担任清洗部门主管，洗净工程的生产，技术及洗净机台设计，镀膜产品脱膜技术及平面镜的清洗，对高反射率膜、AR膜，红外和防水膜，等高要求平面产品清洗工艺设定球面镜整个清洗加工的工艺流程设定，球面.非球面镜片前后工程的清洗加工工艺；对纯水系列、RO膜、混床调试维护清洗，保养.纯水系统技术工艺设计 2.2009年担任后工程主管，（主要负责芯取、清洗、镀膜）精细化生产管理，人员管理，成本节约管理，绩效管理工作。 |
| 企业介绍： | 生产部 |
| 培训经历 | |
| 光学冷加工技术 - 清洗工艺开发 | |
| 起止日期： | 2005年10月 至2005年11月 |
| 培训机构： | 光学冷加工技术 |
| 培训课程： | 清洗工艺开发 |
| 培训描述： | 未填写 |
| 拓展培训 - 管理/团队协作 | |
| 起止日期： | 2006年8月 至2006年8月 |
| 培训机构： | 拓展培训 |
| 培训课程： | 管理/团队协作 |
| 培训描述： | 未填写 |
| 管理培训中心 - 精益（LP/TPS）生产管理 | |
| 起止日期： | 2010年10月 至2010年10月 |
| 培训机构： | 管理培训中心 |
| 培训课程： | 精益（LP/TPS）生产管理 |
| 培训描述： | 未填写 |
| 管理一点通 - 生产总监研修班 | |
| 起止日期： | 2011年3月 至2011年3月 |
| 培训机构： | 管理一点通 |
| 培训课程： | 生产总监研修班 |
| 培训描述： | 未填写 |
| 陈增庆老师的(集团人力资源管理培训) - 战略人力资源管理 | |
| 起止日期： | 2012年5月 至2012年5月 |
| 培训机构： | 陈增庆老师的(集团人力资源管理培训) |
| 培训课程： | 战略人力资源管理 |
| 培训描述： | 未填写 |
| 联系方式 |