今天先说关于面试的一些粗浅的认识。我说粗浅，一是指这些意见万全来自我的感官感受，没有上升到理论高度；二是指不涉及一些更深的技巧，仅仅是一些简历、仪态仪表方面的基本的东西，至少能让recruiter愿意跟你谈上个20分钟半小时，给对方不留一个太差的印象。
言归正传，先说简历。
简历最忌讳的就是花里胡哨，没有重点，hr看完你的简历之后也不知道你到底能干什么。那么就简历的制作我先得得两句。简历最主要的就是告诉hr，你是谁，你做过什么，你能做什么，你擅长什么或者说你有哪些特质可以胜任。
首先需要把个人的信息写的非常的清楚，姓名，年龄，婚否，毕业时间，专业，学校，联系方式，这些都是最基本的信息。
如果你应聘的岗位专业性很强的话，建议你就毕业时间和学校专业再拉一个模块来写；
下来就是工作经历，请按照倒叙的手法来写，就是从最近的工作开始介绍，介绍清楚公司名称和你自己负责的工作，这样的话hr看到这里的时候就会知道你做过哪些工作；
接下来建议再增加项目经验，请把自己擅长的（搞得门清的）或者把与应聘公司岗位比较相符的项目经验写在前面，让hr第一眼看到，这里不建议弄虚作假，因为如果是专业人员面试很快就会发现是否是你操刀的以及一个项目里面你具体承担的职责和权重。
最后我再建议加一条个人的介绍，类似于一个总结，你有哪些优势更能胜任这个工作，建议与应聘工作有关，举个例子，比如说你应聘财务，那你必须把细心放在第一位。
最最后我再建议简历中的照片，请不要使用艺术照生活照扬天45度角自拍，请好好放一张证件照，哪怕你是面试前台呢。
其次说穿着：
不论男女，面试的时候着装得体是必须的，听好了，是得体，不是Dirty，哪怕你才华横溢，哪怕你是搞技术的，哪怕你个性大而化之，打褶起球的衣服就别穿了。
不论男女，西服最保险。特别是如果你面试的是个大公司。
但是如果对方公司规模并不是很大，企业文化又比较放松，你的正装打扮很有可能让面试过程变得有点儿严肃。这种情况下西服不会出错，但也不会添彩。
我个人，非常喜欢男士穿休闲西服，上下不一色，但是你的品味要好；浅色衬衣外套羊绒背心也是不错的选择，平添男人的儒雅指数。夏天的话就更好办，质量上乘的衬衣就OK了，切忌不要穿凉鞋，哪怕是皮鞋造型上面有窟窿的也不可以。领带最好有。
男人面试，要慎用香水。除非你有体臭，或者三天以上不洗澡了，或者十年以上的老烟枪，否则，就自自然然的最好。有一次我面试完了从会议室出来，同事们纷纷坏笑――“那人怎么着你了？”没怎么着我，但是我浑身上下都是他的香水味，在会议室里我也被熏个够呛。
女士呢，除了万能的西服，风衣、连衣裙、甚至羊绒大衣都可以。如果是夏天穿裙装，有领有袖最好，实在喜欢露，就选有领无袖或者无领有袖，这是底线了，太性感的衣服等咱进去了公司混熟了再穿。
至于女人的accessory,耳环慎带，头饰慎带，blingling就请放弃吧，其他的随便，只要造型不太夸张就行。
第三个说准时：
大家有做hr的，不知道对于候选人爽约或者迟到是否会非常的反感呢？反正我身边好多hr的朋友对此巨烦。在 recruiter给你电话的时候请直接问清楚公司的名称和携带的资料，一般比较正规的公司recruiter给你打完电话之后肯定会给你一个邮件的，会告知清楚你，公司名称、面试时间、地点、乘车路线等信息；
你收到邮件之后可以先百度这个企业，如果是自己压根就不考虑的公司，请打电话或者发邮件告知recruiter取消面试，如果是自己比较感兴趣的公司，也请回复邮件，提前研究好乘车路线，预估乘车时间，准时参加面试，如果真的真的有特殊情况遇到了大堵车之类的，请提前指点recruiter延迟面试时间，到达之后请致歉，不一定能为你赢得这个工作机会，但是是关键时候会为你加分。
第四个说谈吐：
我见过结巴的top sales和有轻微大舌头的markeing manager，所以，如果你不是个口齿伶俐的人，也没必要自卑。谈吐，体现的是一个人的思路和教养。口香糖也要记得在进入interview room之前吐掉。
首先，思路要清楚，其实你的个人经历他们已经从简历上略知一二了，把你请到公司面谈，就是想了解经验背后你的个人观点，另外就是个性。那么你的观点要一二三四的娓娓道来，这中间要有互动，谁的话太少都是有问题的；如果你觉得自己过分紧张的话，那就提前把自我介绍写下来背熟练多演习几次（这句话针对应届毕业生）。
其次，要hit the point。很多人的思路都很发散，面试的时候格外减分，举例，下面的对话来自一个hr和一个应届毕业生――
hr：你是哪个学校毕业？
北师大
hr：什么专业？
国际贸易。
hr：听说你们学校最强势的专业是心理学。
是啊，我的第一志愿也是报这个专业来着。
hr：为什么没上呢？
因为高考分数不太高。。。。。。
下面就不知道谈话要发散到哪儿去了。
在hr问完“听说你们学校最强势的专业是心理学”之后，该应届毕业生至少应该接下茬“是，不过我们专业排名也非常靠前”。
类似的例子不胜枚举。在有工作经验的人当中更容易发生。这时候，你得知道，面试的节奏不是由recruiter把握的，而是由你把握的。如果你觉得稍微发散一下能拉近彼此关系，那就闲聊几句，如果不能，要赶紧拉回来。
最后，说说面试时候的态度。
四个字，老生常谈了――不卑不亢。
闻道有先后，术业有专攻，谁都不比谁差。面试的时候也不要觉得自己处于劣势。
很多人容易受recruiter个性的影响，如果对方是个非常humble的人，自己也变得很放松，如果对方sharp,自己就很拘谨。
记住，你是你自己。对方强势，你没必要戗着，对方弱势，你也没必要拽着。大家谈得是合作。
我基本上认为“不卑不亢”是一种先天气质，如果你没有，就要时时提醒自己，不难学。
“态度决定一切”，不管面试的结果是你会不会去，热情，积极，诚恳，是起码的面试心态。
基本上就是这些了，希望对大家有帮助。当然，我所说的都是一般公司的白领职位，如果您是搞创意的，搞设计的，或者什么非常强调个性的行业，那我这篇文章可能就没有参考性咯。